Assessoria contínua
Apoio recorrente a empresários e RH para avaliar decisões sobre pessoal antes de executá-las. Escopo, canais de atendimento e honorários definidos em contrato.
Direito trabalhista para empresas
Contratações, jornada e desligamentos exigem decisões bem orientadas. Conte com apoio jurídico ao RH, revisão de rotinas e defesa do empregador, com foco na prevenção de passivos trabalhistas.
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Atendimento pelo WhatsApp • Reuniões online ou presenciais
Como podemos apoiar
Dúvidas sobre horas extras, contratos e desligamentos não precisam se acumular até virar uma reclamação trabalhista. A Luongo Advocacia analisa as rotinas da empresa, identifica riscos e orienta medidas preventivas, conforme a situação concreta.
Apoio recorrente a empresários e RH para avaliar decisões sobre pessoal antes de executá-las. Escopo, canais de atendimento e honorários definidos em contrato.
Análise de contratos, rotinas de jornada, políticas internas, contratações e desligamentos para identificar riscos e orientar ajustes.
Análise da reclamação, organização de documentos e estratégia de defesa, com acompanhamento processual e orientação sobre acordos.
Para quem é este atendimento
Este canal é voltado a empresários, sócios, administradores e profissionais de RH que buscam suporte jurídico para a empresa.
Do primeiro contato ao acompanhamento
O primeiro contato serve para entender a demanda e verificar como o escritório pode atender. Honorários, serviços incluídos e condições de acompanhamento são definidos em proposta e contrato.
Informe seu papel na gestão, o segmento, a cidade e se procura assessoria recorrente ou apoio em um processo.
Organizamos uma conversa para entender o contexto, as prioridades e o escopo necessário.
A proposta especifica os serviços, a forma de atendimento e as condições da atuação.
Luongo Advocacia
Dr. Almir Luongo • OAB/RJ 101.822
Atendimento online e presencial, mediante agendamento. A atuação parte da análise da situação concreta e da documentação da empresa.
Escritório
Avenida das Américas, 2480
Bloco 5, sala 207 • Barra da Tijuca
Rio de Janeiro – RJ • CEP 22640-101
Dúvidas sobre a contratação
Sim. O acompanhamento recorrente pode ser estruturado conforme as necessidades da empresa. A proposta define o escopo, os serviços e os honorários.
A inclusão de processos e audiências depende do contrato. Essa definição é feita antes da contratação, considerando as demandas existentes e o acompanhamento pretendido.
Sim. A equipe pode analisar a necessidade de consultoria pontual ou defesa em uma reclamação trabalhista, além da modalidade de assessoria recorrente.
Envie uma mensagem com uma breve descrição da empresa e do apoio procurado. A equipe orientará os próximos passos e o agendamento da conversa.
Próximo passo
Conte qual é o desafio da sua gestão. Vamos avaliar a necessidade de assessoria mensal, revisão de rotinas ou defesa trabalhista e apresentar um escopo adequado à empresa.
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Segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.